尽管他们宁愿离开

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这些条件导致了过去几年的“大辞职”。 “许多人利用劳动力市场紧张的机会寻找薪水、福利更好、工作与生活平衡更好的新工作，”《财富》杂志解释道。 “对公司的忠诚成为一种普遍的情绪，因为许多人寻求更高的薪水来跟上不断上涨的生活成本。”当然，并不是每个人都有足够的信心辞职、换工作或与另一家公司达成更好的协议。 有些人负担不起这样做。但这并不意味着这些不那么大胆的员工不会精疲力竭、过度劳累。 提示：安静退出。照片提供：Flash Vector/iStock安静的戒烟不是偷懒，而是感觉脱离了工作。


安静的戒烟者中有一定程度的冷漠。 有时，在发生改变生活的事件后，员工可能 阿根廷手机号码列表 会意识到生活不仅仅是工作； 成为新父母、照顾家庭成员、结婚，甚至应对新冠肺炎 (COVID-19) 疫情，都可能促使员工将职业抱负放在一边。当然，重新安排生活的优先顺序并不是成为安静戒烟者的唯一原因。 也许员工只是对自己的工作、老板或整个公司越来越不满意。 低额、不公平或不公平的薪酬、有毒的工作环境、管理不善或公司导致工作与生活的不平衡都会导致这些问题的发生。 有时，只要其中一个问题就会使人在工作中变得冷漠或缺乏动力。





尽管他们宁愿离开，但这些安静的放弃者可能没有经济流动性这样做； 相反，他们会将工作视为只是领取薪水。 有时这会导致解雇和遣散费，但考虑到目前美国劳动力短缺，这也可能会让员工在工作上投入更少的精力，同时赚取养活自己所需的钱。什么是安静冷杉英？虽然安静解雇不如安静退出那么出名，但这两个术语是相关的。 悄悄解雇行为并不指实际解雇员工。 相反，雇主（或直接经理）可能故意恶劣地对待员工或营造恶劣的工作环境，导致员工达到极限并辞职。